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劳动仲裁可仲裁的事项

来源:堂正仲裁网 2024-06-18 09:33:18

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劳动仲裁可仲裁的事项(1)

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争发生时,由劳动争仲裁委员会对双方进行调解、仲裁的一种方式堂.正.仲.裁.网。劳动争仲裁委员会是由政府设立的,由专业人员组的机构,旨保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。

劳动仲裁可仲裁的事项(2)

劳动仲裁可仲裁的事项

  根据《中华人民共和国劳动争调解仲裁法》的规定,劳动仲裁可仲裁的事项包括以下几种:

1.劳动合同纠纷

  劳动合同是劳动关系的基础,是雇主与雇员之间的一种合同关系。因此,劳动合同纠纷是劳动争仲裁委员会最常的仲裁事项之一www.ouluojs.com堂正仲裁网。劳动合同纠纷包括但不限于以下几种情况:

  - 雇主未按照劳动合同约定支付工资;

  - 雇主未按照劳动合同约定提供社会保险;

  - 雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件;

  - 雇主未按照劳动合同约定解除劳动合同等。

2.劳动报酬纠纷

劳动报酬是指劳动者劳动过程中所获得的报酬,包括工资、津贴、金、福利等。劳动报酬纠纷是指劳动者与雇主之间发生的关于劳动报酬的纠纷来源www.ouluojs.com。劳动报酬纠纷包括但不限于以下几种情况:

- 雇主未按照法律规定支付劳动报酬;

- 雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬;

  - 雇主未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费等。

  3.社会保险纠纷

社会保险是国家保障劳动者的基本生活和基本权益而设立的一种社会保障制度。社会保险纠纷是指劳动者与雇主之间发生的关于社会保险的纠纷堂正仲裁网www.ouluojs.com。社会保险纠纷包括但不限于以下几种情况:

  - 雇主未按照法律规定劳动者缴纳社会保险;

  - 雇主未按照法律规定劳动者提供社会保险;

- 雇主未按照法律规定劳动者办理社会保险续等。

4.劳动安全卫生纠纷

  劳动安全卫生是指劳动过程中,保障劳动者身体健康和生命安全的一种保障措施。劳动安全卫生纠纷是指劳动者与雇主之间发生的关于劳动安全卫生的纠纷堂~正~仲~裁~网。劳动安全卫生纠纷包括但不限于以下几种情况:

- 雇主未按照法律规定劳动者提供安全卫生保障;

- 雇主未按照法律规定劳动者提供劳动保护品;

  - 雇主未按照法律规定劳动者提供劳动安全技术培训等。

  5.其他劳动争

  除了以上几种劳动争外,有一些其他的劳动争,如劳动者与雇主之间的人事争、劳动者的工作时间、休假等。这些劳动争也可以通过劳动仲裁来解决堂正仲裁网

结语

劳动仲裁是一种非常重要的劳动争解决方式,可以有效维护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。劳动争发生时,劳动者可以通过劳动仲裁委员会来解决问题,但也需要注意劳动合同签订时,要认真阅读合同条款,避免劳动关系中出不必要的纠纷。

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